球盟会据中国之声《中央广播报》报道中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文，随着72名央企高管薪酬新改革的实施，更广泛的国企高管薪酬改革即将拉开帷幕。据媒体报道，人社部制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省市通报的地方国有企业负责人薪酬改革方案（自治区、直辖市）均已通过相关规定。审核并批准。

据接近人社部的专家透露，本轮国企高管薪酬改革的重点主要是对机构聘任的国企高管实施“限薪”。改革实施后中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文，大部分国企高管的薪酬水平会有所下降，有的降幅比较大。其中，对组织聘任的国有企业高管，下一次薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成；对市场化招聘的职业经理人，实行合同制管理，其薪酬结构、薪酬水平由董事会按照薪酬市场化分配机制确定，采取多种方式进行探索完善中长期激励机制。对年度考核或任期考核不合格的国有企业高级管理人员中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文，经组织聘任的，不得领取年度绩效工资和任期激励收入；被市场选中的将被淘汰。

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据了解，此次获批的中央企业高管薪酬改革方案，针对的是中央各部门所属企业。这部分企业拥有大量约6000户。地方国企高管薪酬改革，企业数量更多中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文，涉及的国企高管也更多。

球盟会专家补充说，总体来看中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文，国企高管下一步要实行与选拔方式相匹配、与企业职能相适应、与企业挂钩的差异化薪酬分配方式。经营业绩。国内国有企业高管薪酬改革。事实上，它最终指向的是整个国企改革和收入分配改革。最根本的目的是用小改革带动大改革，薪水只是其中的一部分。

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