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中国央企高管的球盟会“天价”薪酬将成历史(图)

文章出处:球盟会 浏览次数:发表时间:2022-09-26 18:54

球盟会几经周折中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,备受外界关注的中央企业负责人薪酬指导文件终于正式发布。

9月16日,人力资源和社会保障部会同财政部、审计署、国资委等6部委联合印发《指导意见》 《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理工作的意见》(以下简称《意见》)。 ")。

与外界想象的不同,这次覆盖央企全行业的“限薪令”中国版,央企全球海选选市的高管“落选”。

球盟会另一方面中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,第一财经记者了解到,目前尚未对外公布的《意见》的具体细节,将处理垄断国有企业高管薪酬的“调整系数”和非垄断国企则不同,这意味着未来中国央企高管的“天价”薪酬将成为历史。不少央企人士分析,《意见》的薪酬规范比激励更有意义。

仅适用于“红顶”高管

“本套《意见》适用于各行业央企高管。除国资委管辖的135家央企外,也适用于金融业高管。中央企业,但仅限于系统内的高管。不适用于中央企业的高管。参与制定《意见》的专家苏海南告诉记者,中国劳工协会薪酬专业委员会主任苏海南。

球盟会2003年以来中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,国资委先后7次发布“英雄帖”,面向全球央企招聘人才。截至目前中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,这种“海选”招聘方式已为央企输送了近百名高管,担任副总经理、总会计师、总法律顾问等职务。

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此次试聘的央企高管目前在国资委央企高管考核体系中实行“双轨制”。国资委建立了两套考核体系,一是系统内考核,二是系统外考核。

面对两种不同体制的央企高管,《意见》的薪酬仅限于体制内的“红头”。

“中央企业负责人在中国是一个特殊的群体。他们是官员和商人的结合体。中央企业党建制度也体现了这一点。首先,我们应该把这些系统中的中央企业的高层管理人员视为国家公职人员。代管。”一位不愿具名的人保部官员告诉记者。

中央企业从市场招聘的高管薪酬由中央企业董事会确定,薪酬水平与绩效考核挂钩。

《意见》规定,企业高管薪酬分为基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入三部分。企业高管基本年薪按月支付,年度绩效工资由企业一次性提取,按照先考核后兑现的原则分期兑现。

根据舆论

长期以来,央企高管与其他社会群体的薪酬差距成为“众矢之的”,央企高管的薪酬也参差不齐,从数百万元到数百元不等几千元。有很多批评。 2002年,我国开始实行国有企业高管年薪制度,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着中国经济的发展和国企利润的增长,这个数字早已被打破。

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“我们的央企具有中国特色,有的央企具有垄断地位,有的则处于完全竞争的领域。但很难区分央企的利润是依赖垄断资源还是公司治理。”上海天强咨询管理公司总经理朱坡山说。

《意见》还考虑了中央企业具有垄断地位和非垄断地位,并做出了区分。文件称,未来中央企业高管薪酬将有一个“调整系数”。垄断与非垄断——垄断地位地位系数各不相同,这个系数和工资挂钩,但具体细节我不方便透露,总之越来越科学。”苏海南告诉记者。

近年来,中央企业发展势头凶猛,扩张迅速。 “走出去”和“国际化”已成为当前众多央企的主题。然而,落后的公司治理却一直让外界对央企的凯旋式发展持反对态度。

但是,经常在报纸上看到,几千万、几百万的国企高管薪酬是有争议的。金融危机袭来,各国纷纷对获救企业的高管下达“限薪最后通牒”。在此背景下,还拿着琵琶半遮半掩的国企高管薪酬再次被推上风口浪尖。

“此时出台《意见》意义重大,与G20峰会主题相呼应,也顺应了舆论和国际潮流。”苏海南说。

9月24日至25日,G20峰会将在美国匹兹堡举行。本次峰会,高管薪酬限额问题将成为会议的重头戏。

虽然美国版限薪令没有“$500,000”等上限,但这份被称为中国版“限薪令”的文件首次明确规定了基本年薪国有企业高管和上年央企职工人数。平均工资“挂钩”,年度绩效工资根据年度经营业绩考核结果确定。

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“这其实是一种灵活设置央企高管薪酬上限的方式。”朱坡山告诉记者:“这意味着只有中海油、中石油等国有或控股公司是限薪对象。 。”

央企CEO薪酬不再国际化

此前,中海油总经理傅成玉被曝年薪高达1204万元。对此,傅成玉曾回应称,由于中海油是在香港上市的公司,薪酬由董事会决定。至于央企高管的平均工资,将捐赠给母公司。他没有得到那么多。傅成玉开玩笑说自己拿的是“名义工资”。而一些央企也认为,这是央企海外上市面临的“尴尬”。

“央企国际化似乎有CEO薪酬国际化的原因。”朱破山说。

“文件发布后,央企CEO没有名义工资,应有尽有。央企移交给母公司的部分上市公司部分也已监管。央企是国际化的中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,央企高管的薪酬不能国际化。”苏海南说。

根据文件规定,印发意见旨在建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。 《意见》从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督等方面进一步规范中央企业负责人薪酬管理。和管理,以及组织和实施。

《中央企业负责人薪酬管理指导意见》借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的实践,确定了规范中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则:

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第一

坚持市场监管与政府监管相结合

第二

坚持激励与约束相统一

第三

坚持短期激励和长期激励

第四

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坚持负责人加薪与员工加薪相协调

第五

坚持完善薪酬制度,规范补充保险、职务消费等。通过加强对中央企业负责人薪酬的管理,使中央企业负责人的薪酬得以实现结构合理、层次合理、管理规范。

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